劳动工资人事科工作职责

　１、贯彻执行国家劳动人事政策、法令和有关规定，负责全处劳动人员调配拟定编制机构设置方案。根据有关政策制定修改奖惩制度，办理聘任、招收、录用、转正和职工退休、退职、辞退等手续。
　２、认真贯彻劳动保护政策、调处工伤等重大事故，并提出预防措施。掌握劳动保险和福利待遇，劳动保护用品的发放范围和标准。
　３、办理职工工资、奖金、加班及有关津贴的核发和定级升级调资等工作，做好劳资的各类报表。
　４、负责专业技术职称资格的审核、申报、聘任及职工技术培训工作，根据职工岗位职责进行定期或不定期的考核。办理职工报考入学手续和登记造册归档工作。负责职工年终考核工作，管理人事档案，建立花名册。
　５、负责全处离、退休人员和离岗退养人员及休假职工的管理工作。
　６、抓好组织、人事管理，并协助党支部做好党务工作。
　７、完成领导交办的其他工作。

科长工作职责

　一、全面负责本科室的工作落实 ，组织本科室人员认真贯彻执行国家有关劳动政策法规和政治学习。
　二、明确本科室各岗位工作职责和要求，并负责定期检查、考核。
　三、做好本科室内部管理，逐步完善本科室各项规章制度的执行。
　四、认真落实本科室的目标管理责任书，保证各项工作任务的完成。
　五、兼管各种经费报销和劳动工资的审核，以及职工的聘（用）任、调配。
　六、抓好组织、人事管理，并协助支部做好党务工作。
　七、完成领导交办的其他工作。

劳资工资员工作职责

　１、认真负责、按时、按上级和单位有关政策规范做好本处职工工资相关的基础资料、工资发放和各种报表数据的准确，及时提供给有关科室和领导。
　２、做好全处职工工资相关资料的归档及有关储存在电脑内资料的提供工作。
　３、按有关规定做好部门的保密工作和促进工作相关的安定团结的必要解释工作。
　４、服从领导分配的其他工作，做到工作分工不分家。

劳动人事员

　１、认真负责任地做好全处职工编制教育培训、技术晋升、考核、职称资格申报、聘任、管理人事档案、退休人员的管理工作。
　２、本单位的临时用工合同事宜和相关的政策要求等事项管理。
　３、做好有关劳动、人事等方面的协调、思想工作。
　４、领导交办其他工作，做到工作分工不分家。